Szkolenie przeznaczone jest dla menedżerów, którzy podejmują decyzję o rozwiązaniu umowy z pracownikiem, przeprowadzają lub współuczestniczą w rozmowie zwalniającej.
Cel szkolenia:
• pobudzenie do refleksji dotyczącej roli menedżera w procesie ofboardingu
• przeanalizowanie istniejącej/stworzenie założeń procesu offboardingu w firmie
• nabycie podstaw prawnych z zakresu rozwiązywania umów o pracę
• poznanie zasad prowadzenia rozmowy zwalniającej
• nabycie wiedzy w jaki sposób radzić sobie z emocjami pracownika
Korzyści dla uczestników:
Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy będą potrafili:
• podjąć decyzję dotyczącą rozstania się z pracownikiem
• prawidłowo określić przyczynę wypowiedzenia
• dostosować zachowania komunikacyjne do potrzeb i możliwości poszczególnych pracowników
• przeprowadzić rozmowę zwalniającą.
Metody szkoleniowe: miniwykład, studia przypadków, ćwiczenia indywidualne i grupowe, odgrywanie ról, analiza postaw oraz zachowań jednostek/grup pracowniczych, moderowane dyskusje.
Program szkolenia
1. Podejmowanie decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę
• Zanim zwolnisz pracownika – analiza dotychczasowych osiągnięć pracownika, rozmowy rozwojowe, Indywidualny Plan Naprawczy.
• Podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy z pracownikiem.
• Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracy.
• Dobre imię firmy, czyli informacje o tym, jak firma zwalnia idą „w świat”.
• Offboarding w organizacji – proces, role i zakres odpowiedzialności.
2. Sztuka przekazywania trudnych informacji
• Przygotowanie się do rozmowy zwalniającej – scenariusz rozmowy.
• Autoanaliza własnego stylu komunikowania się.
• Znaczenie komunikacji werbalnej i niewerbalnej.
• Wybór czasu i miejsca rozmowy.
3. Rozmowa ze zwalnianym pracownikiem
• Uczestnicy i etapy rozmowy.
• Jak radzić sobie z reakcjami pracownika (gniew, agresja i płacz).
• Jak zadbać o siebie przed/w trakcie/po zwolnieniu pracownika.
• Komunikacja z zespołem po zwolnieniach.
BUDOWA I ZARZĄDZANIE SYSTEMEM OCEN PRACOWNIKÓWWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCele szkolenia:• Poznanie przez uczestników kolejnych faz i zasad ważnych przy ocenianiu pracowników z punktu widzenia praktyki; • Pokazanie możliwości, jakie daje system ocen kadrze menedżerskiej (...) |
|
OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACYWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie pozwala na zZdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia opisów stanowisk i doboru metody wartościowania do potrzeb konkretnej organizacji. |
|
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMIWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaNa każdym stanowisku pracy potrzebne są inne kompetencje do osiągania założonych celów i prawidłowej realizacji zadań. Określenie kompetencji ułatwia pracę pracownikom i menedżerom, ponieważ pracownicy wiedzą dokładnie, czego się od nich oczekuje |
|
Agencja zatrudnienia – jak założyć, rozwijać i unikać błędówWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaJak założyć Agencję pracy tymczasowej, rozwijać firmę i nie popełniać błędów. Na co zwrócić uwagę z punktu widzenia przepisów prawa. Szkolenie stanowi esencję informacji podanych w przystępnej formie przez doświadczonego inspektora PIP |
|
CONTROLLING PERSONALNYWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniawiedza na temat stosowanych wskaźników controllingu personalnegoumiejętność doboru wskaźników controllingu personalnego do potrzeb organizacjiumiejętność tworzenia i kontrolowania budżetów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych |
|
Skargi, wnioski i petycje według najnowszych przepisówWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniaomówienie zasad rozpatrywania petycji zgodnie z ustawą o petycjach, która weszła w życie 6 września 2015 r.,omówienie procedury rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego |
|
Tworzenie systemów wynagradzaniaWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaPraca warsztatowa w obszarze tworzenia i wdrożenia systemów wynagrodzeń w organizacji poprzez przygotowanie uczestników do procesu planowania, organizowania, wdrażania systemu wynagrodzeń lub udoskonalenie umiejętności w tym zakresie. |
|
Tworzenie oficjalnej korespondencji biznesowej i urzędowejWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie ma za zadanie przybliżyć uczestnikom zasady tworzenia pism zgodnie ze schematami funkcjonującymi w Polsce a także zgodnie z uzusem językowym oraz zasadami języka polskiego. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z regułami redagowania p |
|
Prace szczególnie niebezpieczne, odpowiedzialność osób kierujących pracownikami w zakresie organizowWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaProgram szkolenia:I. Prace szczególnie niebezpieczne.a. Przepisy wprowadzające wymóg wskazywania w zakładach pracy prac szczególnie niebezpiecznych (obligatoryjne i fakultatywne)b. Ogólny podział (...) |
|
Prawne aspekty bezpieczeństwa informacji i IT - Kompendium PrzedsiębiorcyWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaPrzedsiębiorcy/pracodawcy/zleceniodawcy każdej branży, którzy prowadzą sklepy internetowe, którzy mają wielooddziałową strukturę, mają kontakty handlowe z dostawcami z różnych części świata. Dla pracodawców których działalność związana jest z tworze |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Rozstania z klasą – czyli jak profesjonalnie rozstać się z pracownikiem?, Szkolenie Dział Personalny HR, Menedżerskie, praca w zespole, przywództwo, zarządzanie zespołem, zarządzanie, interpersonalne, stres mendżerski, WARSZAWA. otwarte
Kursy | Obiekty szkoleniowe | Artykuły i Poradniki | Dodaj Szkolenie | Reklama | | Popularne słowa kluczowe | Regulamin | O nas / Kontakt
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.